Sim, SCRUM

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Existem hoje tantos termos (SCRUM, PMBOK, Kanban, Hologracia e etc…) ta igual criação de partidos no Brasil

Venho te convidar a refletir, não um pouco mas muito, você pode concordar, discordar, ficar no 0 x0 e etc… a ideia aqui é fazer você refletir.

Não sei vocês, mas existem hoje tantos termos (scrum, pmbok, kanban, Itil, hologracia e etc…) ta igual criação de partidos no Brasil, toda hora surge um novo, dentro de cada um, temos a expectativa dos usuário (todos os envolvidos), ela pode tanto ajudar como também destruir, o problema que vejo em todas elas, são os fanáticos, apresentam elas como se fosse infalíveis,  indestrutíveis, rápido, prático e por ai vai (vendem seu peixe)…

Vivemos em um tempo louco, é tanta informação que está deixando várias pessoas malucas, de um lado os tradicionais, de outro lado os agilistas, um é fascista o outro não? um é de esquerda e o outro de direita? Mas que coisa maluca é essa! Eu leio vários livros de ambos, e todos tem lados positivos e negativos, alguns hoje criaram uma mistura dos dois, uma verdadeira salda de fruta, ai colocam outro nome, mais um termo criado, sabe o que eu uso hoje, devido a essa MERDA que criaram, eu uso o termo “Ratatouille”, sim é isso mesmo, pego um pedaço ali, outro aqui, fatio, pico, e crio um Ratatouille, se não funcionar tento outro ingrediente e assim em diante, o negocio é o seguinte:

“Não quero um método ou sistema onde eu tenho que me adaptar (sistemas prontos, métodos prontos e por ai vai), eu quero que criar  um método onde ele vai adaptar a minha necessidade, não eu a dele”.

Cansei desse mimi de usa isso, usa aquilo, assim é melhor. Não existe esse trem de melhor ou pior, se você não aplicar como vai saber que é pior, como vai saber que é melhor. Então resolvi fazer um Ratatouille, pequei vários desses métodos e adaptei a necessidade da minha empresa e equipe, pois nós que vamos decidir como irá funcionar, o que iremos usar ou não. Não existe metodologia melhor que essa, use o que for melhor para sua equipe, para desse trem, vou usar SCRUM, PMBOK, ITIL, KANBAN, XP E ETC… Usa o que melhor sua equipe acreditar, para de mimi, eu to cansado, desses modelos, CANSEI.

Sinceridade eu usei várias dessas, fui em algumas ondas, agora a melhor que encontrei foi a tal do Ratatouille, porque é algo que eu acredito que seja melhor para minha empresa e equipe, nós decidimos em conjunto, eles querem que as coisas sejam menos burocráticas, se eles querem isso, porque não eles mesmo criarem o modelo? Para de impor modelos prontos, mágicos, sensacionais, não, não, não é isso que eu quero, quero que vocês criem as próprias regras do jogo, não entrar em um jogo com as regras já pronta, cada um aqui já é bem grandinho para brincar em serviço, eu acredito em minha equipe, eles irão criar algo ousado, algo revolucionários, algo inovador, isso, INOVAÇÃO, para de responder perguntas e comece a faze-las!

Essa é a mensagem que queria compartilhar com vocês, pense, pense, inovem, não peguem algo pronto, algo de prateleira, criem, vocês não tem ideia de como vocês são criativos, é claro que você pode consultar outras metodologias e deve, para aprender com os acertos e erros, e crie uma nova experiencia para sua equipe ou sua empresa, isso sim é adaptação, crie a própria regra do jogo, mas lembrem-se:

“A definição de insanidade é fazer a mesma coisa repetidamente e esperar resultados diferentes.”.

QUEBRE AS REGRAS, se nós que a criamos, porque não podemos meter o pé nelas e criar novas, adaptar a nossa necessidade!

 

Vai existir vários erros no inicio, o começo não será fácil, com bastante treinamento, persistência, trabalho em equipe e dedicação você chegará em um resultado fascinante:

 

 

HOLOCRACIA – O FIM DA HIERARQUIA

Eu nunca tinha ouvido falar desse termo “Holocracia”, encontrei alguns materiais na internet, só que não deixava claro o que era esse novo sistema de gestão, e como funcionava, como deveria ser aplicado, era muito vago as explicações, fiquei bastante curioso e encontrei um livro um tempo depois “HOLOCRACIA o novo sistema de gestão que propõe O FIM DA HIERARQUIA”.

Não estou aqui para explicar (neste momento) o que é Holocracia, como funciona, vou fazer isso em outros post, hoje queria indicar este livro, se você está procurando inovação para sua gestão, sua empresa está perdida em tantos métodos que existem hoje, não sabe mais o que fazer, acredito fortemente que você está precisando inovar e procurar novos meios, entre de cabeça nesse novo mundo da holocracia.

Vejo o caso de zappos: https://endeavor.org.br/holocracia-zappos-modelo/

É fantástico, eu fiquei bastante interessado no seu funcionando (até criei um novo tópico para falar mais sobre holocracia), realmente é algo que quebra muitos paradigmas, bastante inovador (desafiador, ousado, etc…), se você quer saber mais sobre holocracia esse é o livro, ele explica tudo sobre, se você gosta de métodos ágeis, acredito que você irá se identificar em diversos pontos.

Fica aí uma dica de leitura para aprender uma nova maneira de gestão.

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